在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮

　　“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心，今天聊一聊行走的人才探测仪——人力资源管理

　　01、人力资源管理介绍人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

　　02、考试简易程度专业学习的内容相比之下通俗有趣，贴近生活，便于理解，且考试科目以理解记忆的题型为主。且自考人力资源的考试科目相对较少，通常2年时间就可以考完所有科目;免考高数。

　　03、专业主干课程经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周

　　04、专业课程优势人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　05、专业就业形势学习人力资源专业的同学，可以从事企业、事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源的就业方向主要有三个：第一是面向企业，第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织;第三类是科研教学机构。

　　证书可以报考哪些证书

　　劳动保障协理员、劳动关系协调员

　　职业信息分析师、企业人力资源管理师

　　人力资源证，经济师等

　　人群任何哪些人群就读

　　上班族、想自我提升的同学

　　人力资源岗位从业者

　　打算考人力资源从业资格证等

　　人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。